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Você já se deparou com:

  • Dificuldades em manter a atenção dos alunos durante longos treinamentos?

  • A sensação de que as informações transmitidas não foram absorvidas de maneira eficaz?

  • Sobrecarga da área de T&D desenhando treinamentos tradicionais, mesmo sabendo que não eram o ideal?

 

Se sim, você não está sozinho. Muitas empresas enfrentam esses desafios na Educação Corporativa, mas há uma solução eficaz: o Microlearning.

Mas, o que é microlearning?

O Microlearning é uma abordagem de aprendizado que se concentra em fornecer informações e conteúdo de T&D em pequenas unidades de aprendizado. Ao contrário de treinamentos tradicionais extensos, o Microlearning apresenta informações de maneira concisa, direta e altamente focada.

 

Essas unidades de aprendizado são desenvolvidas com o objetivo de fornecer conhecimento específico sobre um tópico ou habilidade em um curto período de tempo. Essa abordagem permite que os alunos absorvam informações de maneira rápida e eficiente, sem sobrecarregar sua capacidade de atenção.

O microlearning melhora o foco e suporta a retenção a longo prazo em até 80%

(eLearn Magazine, 2021).

Por que você deve desenhar treinamentos no formato Microlearning?

Atenção e
engajamento

O Microlearning é uma abordagem de aprendizado que utiliza módulos curtos e envolventes para manter a atenção e o engajamento dos colaboradores. Ao oferecer informações em doses menores e mais acessíveis, o Microlearning promove uma absorção efetiva de conhecimento ao longo do treinamento.

Flexibilidade e conveniência

O Microlearning é altamente flexível e conveniente para os colaboradores, pois podem acessar o conteúdo de treinamento em qualquer momento e lugar, seja por meio de dispositivos móveis ou computadores.

Essa flexibilidade facilita o aprendizado contínuo e autodirigido no ambiente de trabalho.

Retenção de conhecimento

O Microlearning é projetado para facilitar a retenção de conhecimento. Ao apresentar informações de forma concisa e repetitiva, você reforça os conceitos essenciais de maneira efetiva. Os colaboradores têm a oportunidade de revisar e consolidar o conteúdo em intervalos regulares, e aplicar na prática as novas habilidades.

Personalização e individualização

O Microlearning permite uma abordagem personalizada, adaptando-se às necessidades individuais de cada colaborador. Os colaboradores podem progredir no seu próprio ritmo, concentrando-se nos tópicos relevantes para o seu desenvolvimento profissional. Isso promove uma aprendizagem direcionada e eficiente.

Integração de recursos multimídia

O Microlearning permite a integração de recursos multimídia, como vídeos curtos, podcasts e informações textuais pontuais. Isso torna o aprendizado mais dinâmico, envolvente e diversificado. A variedade de formatos ajuda a captar a atenção dos colaboradores e facilita a compreensão de diferentes estilos de aprendizado.

Integração de recursos multimídia

O Microlearning permite que os colaboradores apliquem imediatamente o conhecimento adquirido. Os módulos curtos e focados abordam situações e desafios específicos, oferecendo soluções práticas. Isso aumenta a relevância do treinamento e promove uma transferência de aprendizado efetiva.

Com a TreinaPlay você implementa Microlearning na sua área de T&D
de forma eficaz, ágil e com muita qualidade.

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