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Como o Microlearning Diminui a Curva do Esquecimento


A eficácia do treinamento corporativo é uma preocupação constante para as empresas que buscam desenvolver e reter talentos. Uma das principais barreiras para o aprendizado eficaz é a "curva do esquecimento", um fenômeno estudado pelo psicólogo Hermann Ebbinghaus, que demonstra como as pessoas tendem a esquecer rapidamente o que aprenderam. No entanto, o microlearning surge como uma estratégia eficaz para combater esse problema, permitindo que as organizações ofereçam treinamentos mais eficazes e duradouros para seus funcionários. Neste artigo, exploraremos como o microlearning diminui a curva do esquecimento e impulsiona o aprendizado sustentável nas empresas.


A Curva do Esquecimento e Seu Impacto


A curva do esquecimento descreve a tendência das pessoas a esquecerem informações rapidamente após o aprendizado, a menos que sejam revisadas ou praticadas regularmente. De acordo com as pesquisas de Ebbinghaus, cerca de 50% do conteúdo é esquecido nas primeiras horas após o aprendizado, e esse número aumenta substancialmente ao longo do tempo. Esse fenômeno representa um desafio significativo para o treinamento corporativo tradicional, onde grandes volumes de informações são entregues em sessões longas e espaçadas.


Microlearning: Uma Abordagem Eficiente


O microlearning se destaca como uma solução eficiente para combater a curva do esquecimento. Aqui estão algumas maneiras pelas quais essa abordagem inovadora alcança esse objetivo:

  1. Doses Pequenas e Digestíveis: O microlearning divide o conteúdo em unidades pequenas e facilmente assimiláveis. Isso evita sobrecarregar os funcionários com informações em excesso, tornando mais provável que eles retenham o que aprenderam.

  2. Revisão e Reforço Constantes: Em vez de sessões únicas de treinamento, o microlearning permite que o aprendizado seja distribuído ao longo do tempo, com revisões frequentes e reforços. Essa repetição espaçada é crucial para reverter a curva do esquecimento.

  3. Acesso Sob Demanda: Funcionários podem acessar o conteúdo de microlearning sempre que precisarem, facilitando a revisão e a aplicação prática das informações, o que é fundamental para a retenção a longo prazo.

  4. Engajamento Elevado: Lições curtas e envolventes no formato de vídeos, quizzes, infográficos e outros recursos multimídia mantêm os funcionários envolvidos e motivados a continuar aprendendo e revisando.

  5. Personalização do Aprendizado: O microlearning permite que os funcionários escolham os tópicos que desejam aprender, tornando o treinamento mais relevante para suas necessidades individuais e, assim, aumentando a probabilidade de retenção.

  6. Aplicação Prática: O conteúdo de microlearning frequentemente se concentra em cenários e problemas reais que os funcionários enfrentam. Isso torna o aprendizado imediatamente aplicável no trabalho, reforçando ainda mais a retenção.

Estudos de Caso de Sucesso


Várias organizações têm alcançado resultados impressionantes ao implementar o microlearning para diminuir a curva do esquecimento. Por exemplo, a empresa XYZ implementou uma plataforma de microlearning para treinar sua equipe de vendas. Ao longo de seis meses, eles viram uma melhoria significativa na retenção de informações e um aumento nas vendas. Isso foi atribuído à capacidade dos vendedores de acessar rapidamente informações de microlearning antes de suas chamadas de vendas, o que os tornou mais confiantes e eficazes.


Conclusão


A curva do esquecimento é um desafio que todas as organizações enfrentam ao tentar fornecer treinamento eficaz. No entanto, o microlearning emergiu como uma solução eficaz para combater esse fenômeno. Ao fornecer doses pequenas e frequentes de conteúdo de aprendizado, promover a revisão e a prática constante e tornar o aprendizado imediatamente aplicável, o microlearning ajuda a reverter a curva do esquecimento e promove um aprendizado mais duradouro nas empresas. À medida que mais organizações reconhecem o valor do microlearning, podemos esperar uma melhoria significativa na eficácia do treinamento corporativo e no desenvolvimento contínuo dos funcionários. Portanto, considere a implementação do microlearning como parte integrante da estratégia de aprendizado de sua organização.


TreinaPlay


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